公司召开2024年度中层干部述职述廉考核会

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发布时间：2024-12-13

        中层干部是推动公司发展的中坚力量，既是管理者，又是执行者。公司更好完成发展目标的关键之一就是要抓好中层干部这个“关键少数”，从而带动全体职工这个“绝大多数”。

       为进一步加强中层干部队伍建设，充分发挥考核评价的导向和监督作用，公司于2024年12月10日至11日，分别组织贸易、仓储和职能部门召开了2024年度中层干部述职述廉考核工作会，会议由总经理助理邓劲松主持，公司领导班子成员、全体中层干部和职工代表共80余人参加会议。

        纪委书记、工会主席张桂军向参会人员介绍了公司领导班子一年来的工作情况，全体中层干部对公司领导班子成员进行了民主测评。随后，中层干部分别述职述廉，并接受公司领导和职工代表现场询问，总结经营管理工作经验和亮点，盘点焦点难点问题，暴露日常工作不足，提出明年工作计划和改进措施。现场提问辛辣犀利，措施要求明确，有利于下一步改进工作，继续提升。现场参会人员采取不记名投票方式，认真填写《民主测评表》，对中层干部民主测评打分。同时，今年首次进行了全公司范围内的中层干部互评。会议结束后，召集职工（代表）召开了座谈会，收集相关意见和建议。

        总经理曹雨沛对公司中层干部过去一年的辛勤付出表示充分肯定，对中层干部进一步发挥中坚力量、领跑来年经营管理工作寄予厚望，就围绕做大贸易经营、做稳仓储业务、做优管理服务提出了工作要求。

        党委书记、董事长付明洪在会上提出三点要求：

        1.贸易部门中层干部要统一思想，增强自信，明确目标，自我加压，自我突围，抢抓机遇，争取资源，克服外部环境不利影响，团结一心，在行业中争当创效尖兵。

        2.仓储部门中层干部要树立信心，振奋精神，大力拓展市场，勇于再创业，强化资产开发创效，打造仓单质押、库外监管等仓储服务精品，全力以赴抓创效，实现基本盘稳中提升。

        3.职能部门中层干部要进一步提升工作主动性，加强学习专业技能，不断创新工作思路及方法，加大管理力度，严格落实第一责任制，及时、高效完成管理工作任务，更好服务和促进核心工作提质增效。

关键词： 公司召开2024年度中层干部述职述廉考核会

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